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🥜 Retour sur la KataHuète : "Le Groupement d’Employeurs comme solution à la mutualisation de l’emploi : On se lance ?"

Dernière mise à jour : 24 oct. 2024


En partenariat avec la Maison des Associations d’Amiens Métropole et le DLA de la Somme, la soirée KataHuète du 1er octobre, accompagné de Jean Dalichoux, expert du groupement d'employeur, a réuni divers acteurs autour d’un sujet d'importance pour le secteur associatif : le groupement d'employeurs comme solution à la mutualisation de l’emploi.


Une initiative qui pourrait apporter des réponses concrètes aux associations cherchant à mutualiser leurs ressources humaines.


➡️ Trois points forts ont marqué cette soirée enrichissante :

  1. Un sujet historique réactivé : Ce projet de groupement d’employeurs, bien que discuté depuis longtemps, n’avait jamais abouti jusqu’à présent. La soirée a permis de le relancer.

  2. Des solutions déjà existantes : Nous avons découvert qu’une structure administrative prête à l’emploi existe déjà. Alliance Emploi, qui opère déjà sur le territoire au service des entreprises classiques, pourrait également s'adapter pour les associations.

  3. Un cadre à ajuster : Il reste cependant du travail à faire pour que le discours et les offres d’Alliance Emploi soient mieux adaptés aux besoins spécifiques des associations.


Et maintenant ?

Le principal enjeu à venir est de travailler sur les éléments de langage et les approches d’Alliance Emploi afin de rendre cette solution pleinement accessible et compréhensible pour le monde associatif. Une collaboration prometteuse à suivre de près !



1 commentaire

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Guest
01 août

Excellent retour d'expérience sur la Katahuète ! Cette analyse soulève des points cruciaux sur l'évolution des modèles d'emploi collaboratifs. En complément de votre approche, il convient d'explorer les dimensions juridiques souvent méconnues des groupements d'employeurs.


Les aspects réglementaires cachés des groupements d'employeurs


La création d'un groupement d'employeurs implique des obligations légales spécifiques rarement évoquées. Au-delà de la simple déclaration préfectorale, ces structures doivent respecter un cadre juridique précis défini par les articles L1253-1 à L1253-23 du Code du travail. Cette réglementation impose notamment une responsabilité solidaire entre les entreprises membres, créant de facto une communauté d'intérêts économiques.


"La mutualisation ne se limite pas aux coûts salariaux, elle englobe une véritable stratégie de développement territorial"

L'impact fiscal méconnu


Les groupements d'employeurs…


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